眉山市產(chǎn)業(yè)投資有限公司人才招聘公告
根據(jù)公司下屬眉山產(chǎn)投私募基金管理有限公司經(jīng)營(yíng)管理工作需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則面向社會(huì)人員公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、應(yīng)聘人員需具備的基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì)，道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。
（二）具有履行崗位職責(zé)所必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉所任職崗位有關(guān)政策、法律法規(guī)。
（三）具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心，勤勉盡責(zé)，肯學(xué)肯鉆，工作一絲不茍。
（四）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、克己奉公，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的人員；配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的人員；不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的人員；違反有關(guān)規(guī)定不適宜聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
二、招聘崗位及資格條件
本次招聘對(duì)象、崗位及任職條件詳見(jiàn)《人才招聘崗位信息表》（附件1），年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年6月30日。報(bào)名應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)有任何疑問(wèn)的，可以直接撥打報(bào)名咨詢(xún)電話進(jìn)行咨詢(xún)了解，咨詢(xún)專(zhuān)線：028-37356613。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年7月3日—7月17日，報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。
2. 崗位選擇：應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告和崗位信息表相關(guān)內(nèi)容，了解報(bào)考條件和崗位要求，每人限報(bào)1個(gè)崗位。
3. 報(bào)名通道：本次招聘僅設(shè)線上簡(jiǎn)歷投遞渠道，通過(guò)電子郵箱接收簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》（附件2），并根據(jù)下述崗位序號(hào)所在范圍，會(huì)同相關(guān)報(bào)名材料按規(guī)范要求發(fā)送到指定電子郵箱。
相關(guān)報(bào)名材料包括：
（1）身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等證明材料（留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）掃描件；
（2）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料及相關(guān)證明材料掃描件；
（3）應(yīng)聘崗位所需的其他有關(guān)材料掃描件。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達(dá)到3:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃，該崗位報(bào)名應(yīng)聘人員可在筆試開(kāi)始前改報(bào)符合報(bào)名資格條件的其他崗位。
（三）筆試
1. 筆試時(shí)間及地點(diǎn)：由工作人員電話通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員。
2. 筆試當(dāng)天須攜帶身份證件前往筆試地點(diǎn)參加考試，對(duì)于人證不全或人證不一致的，取消其參加筆試資格。
3. 筆試試題成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分為100分。本次考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）面試
1. 根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序，確定參加面試人選（筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試）。面試具體時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜由各招聘單位電話通知。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
2. 考試綜合成績(jī)的計(jì)算按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例確定應(yīng)聘人員最終成績(jī)。
（五）確定考察對(duì)象
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，綜合研判確定考察對(duì)象初步人選。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究該崗位所有應(yīng)聘人員均不適宜的，不再確定考察對(duì)象初步人選，該崗位招聘程序終止。經(jīng)應(yīng)聘者本人同意，可調(diào)劑作為本次發(fā)布的其他符合條件招聘崗位的考察對(duì)象初步人選。
組織考察對(duì)象初步人選進(jìn)行體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)，也可終止該崗位招聘程序。
（六）考察和背景調(diào)查
考察組對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行了解，或查閱個(gè)人檔案等進(jìn)行背景調(diào)查。
（七）研究確定聘用人選
根據(jù)考試綜合成績(jī)、考察等情況，研究確定擬聘人選。
（八）聘用
依法依規(guī)辦理聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。
五、紀(jì)律要求
本次招聘本著公平、公開(kāi)、公正的原則，工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，應(yīng)聘者須對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并作個(gè)人承諾。監(jiān)督舉報(bào)工作貫穿本次招聘始終，公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程參與招聘監(jiān)督，為招聘工作順利進(jìn)行提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保障。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或者聘任資格，相關(guān)工作人員存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，將嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)。
六、其他事項(xiàng)說(shuō)明
（一）公司可根據(jù)應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷及面試表現(xiàn)，經(jīng)征求應(yīng)聘人員本人意見(jiàn)后，在招聘崗位范圍內(nèi)所提供符合條件的招聘崗位中予以調(diào)劑。
（二）填報(bào)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)手機(jī)號(hào)碼或固定號(hào)碼，并保持通信暢通。如手機(jī)裝有安全軟件對(duì)未知號(hào)碼進(jìn)行屏蔽，請(qǐng)取消設(shè)定，考生電話不通導(dǎo)致無(wú)法有效通知筆試、面試相關(guān)信息造成影響的，由考生本人負(fù)責(zé)。
監(jiān)督舉報(bào)電話：028-37353319。
本公告由眉山市產(chǎn)業(yè)投資有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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? ? ? ??附件：1.人才招聘崗位信息表
? ? ? ? ? ?2.應(yīng)聘人員申請(qǐng)表
? ? ? ? ? ?3.眉山產(chǎn)投私募基金管理有限公司簡(jiǎn)介
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?眉山市產(chǎn)業(yè)投資有限公司
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